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HomepageAggiornamento formazione per lavoratori. Essenziale 231: Pillole formative su MODELLO 231 e ODV.
AGG_LAV_42_V24.1 - Corso sul Modello 231, reati presupposto, OdV, sistema disciplinare, whistleblowing e sostenibilità aziendale
6 ore
Durata totale
Permanente
Accesso al corso
Incluso
Attestato finale
Descrizione
SUGGERIMENTO PER L’IMPIEGO E SETTORE DI APPLICAZIONE
Il corso è progettato per lavoratori che necessitano di approfondire le loro conoscenze sulla normativa e l’implementazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001. Questo materiale è fondamentale per rafforzare la propria competenza nella gestione del MOG 231, migliorare la conformità legislativa e promuovere una cultura aziendale orientata alla legalità e alla sostenibilità.
OBIETTIVI
Esaminare la Normativa, i Reati Presupposto del Decreto 231, il Modello Organizzativo, il Codice Etico, Risk Assessment, Gap Analysis, e Clausole Contrattuali. Includere pillole formative specifiche sull'Organismo di Vigilanza (OdV), sul sistema disciplinare, e sui Principi di Comportamento per ogni reato presupposto del 231, con esempi pratici. Approfondire l'impatto della normativa sulla Sostenibilità Aziendale.
CARATTERISTICHE
Video registrazioni con la presenza del docente Editing professionale con animazioni, testi e immagini. Esempi, case studies e spunti di riflessione. Dispense riassuntive. Test intermedi e finali.
I DOCENTI
Giorgio Gentili, docente di revisione aziendale all'Università di Macerata.
Barbara Bellachioma, consulente manageriale e ingegnere gestionale.
Virginia Tosi, dottore commercialista e revisore legale dei conti.
NOTA
La scelta del corso sarà comunque competenza del datore di lavoro (o suo delegato) in collaborazione con i propri consulenti/RSPP sulla base della valutazione dei rischi e della formazione effettuata in passato.
Programma del corso
29 moduli- 1Decreto legislativo 231/2001, ambito soggettivo e Sanzioni 231
- 2Il catalogo dei reati
- 3Il MOG 231: caratteristiche e adozione
- 4Il MOG 231: processo di predisposizione
- 5I vantaggi del MOG tra tutela legislativa e miglioramento organizzativo
- 6MOG e cultura aziendale
- 7MOG e processi aziendali: processi
- 8Il Modello 231 e Procedure e prassi, deleghe, segregazione, tracciabilità ed altri presidi di controllo
- 9La struttura di un MOG
- 10Clausola di salvaguardia 231
- 11Organismo di vigilanza: composizione, requisiti, nomina, durata e revoca
- 12Organismo di vigilanza: funzioni e poteri
- 13Flussi informativi nei confronti dell’ODV
- 14Il sistema disciplinare
- 15Whistleblowing
- 16Reati contro la Pubblica Amministrazione e Reati induzione dich. mendaci
- 17I reati societari
- 18I reati riguardanti la sicurezza sul lavoro
- 19I reati ambientali
- 20I delitti contro l’industria e il commercio e Contrabbando
- 21Corruzione tra privati
- 22I reati tributariModello 231 e sostenibilità
- 23Reati in violazione dei Diritti autore
- 24Reati transnazionali
- 25Reati patrimonio culturale e sport
- 26Delitti informatici
- 27Reati terrorismo e Reati criminalità
- 28Reati Riciclaggio - Falsità monete carte bolli - Strumenti di pagamento
- 29Personalità individuale - Razzismo Xenofobia - Impego personale irregolare
Docenti
Virginia Tosi, Barbara Bellachioma, Giorgio Gentili
60 € + IVA
Accesso immediato e permanente
Attestato riconosciuto D.Lgs. 81/08
Accedi da qualsiasi dispositivo
Nessuna data di scadenza
Supporto via email incluso