Aggiornamento formazione per lavoratori. Le novità dell'Accordo Stato-Regioni 2025 e l'importanza della delega.

Descrizione

SUGGERIMENTO PER L’IMPIEGO E SETTORE DI APPLICAZIONE: Il corso, valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio per i lavoratori, illustra le novità dell’Accordo Stato-Regioni 2025 e l’importanza della delega nella prevenzione. Fornisce strumenti pratici per comprendere ruoli, responsabilità e obblighi, promuovendo una cultura della sicurezza come investimento strategico. OBIETTIVI: Il corso mira a chiarire diritti, obblighi e responsabilità nella gestione della sicurezza, con focus su delega, ruoli organizzativi e limiti giuridici. Attraverso esempi concreti e casi di giurisprudenza recente, i partecipanti acquisiranno strumenti utili per contribuire attivamente alla prevenzione, riconoscendo che la formazione non è solo un adempimento normativo, ma un investimento essenziale per la tutela della salute, la riduzione dei rischi e il benessere collettivo.

Programma del corso

1. 1Introduzione: Nuovo accordo Stato-Regioni 2025
2. 2Presentazione del corso e novità normative.
3. 3Importanza della formazione
4. 4Formazione come strumento di prevenzione.
5. 5Nuovo accordo Stato-Regioni
6. 6Aggiornamenti normativi sulla formazione obbligatoria.
7. 7Soggetti formatori e docenti
8. 8Chi può erogare i corsi e requisiti richiesti.
9. 9Modalità, attestati e documentazione
10. 10Regole di erogazione e gestione dei documenti.
11. 11Corsi per lavoratori
12. 12Durata e contenuti in base al rischio.
13. 13Corsi per preposti
14. 14Formazione in presenza e aggiornamento biennale.
15. 15Corsi per dirigenti e RSPP
16. 16Durata, moduli e modalità specifiche.
17. 17Formazione per datori di lavoro
18. 18Corsi dedicati e moduli aggiuntivi.
19. 19Formazione sincrona in videoconferenza
20. 20Regole per la formazione a distanza.
21. 21Efficacia della formazione
22. 22Importanza di formazione e addestramento efficaci.
23. 23Verifiche finali
24. 24Tipi di prove obbligatorie.
25. 25Crediti formativi
26. 26Riconoscimento della formazione precedente.
27. 27Novità per i soggetti formatori
28. 28Obblighi e figure coinvolte.
29. 29Addestramento
30. 30Attività pratica obbligatoria sul lavoro.
31. 31Il rischio zero non esiste
32. 32Obblighi e limiti del datore di lavoro.
33. 33Chiarimenti finali
34. 34Sanzioni e validità degli accordi.
35. 35Nuovo accordo Stato-Regioni 2025: Conclusioni
36. 36Responsabilità nella gestione della formazione.
37. 37Mancata prevenzione – Danni per azienda e lavoratori.
38. 38Prevenzione conviene – Investimento strategico, non costo.
39. 39Contrastare infortuni – Cause e azioni correttive.
40. 40Principi di prevenzione – Obblighi del datore e “stato dell’arte”.
41. 41Rischio zero – Impossibile, ma si riduce col D.Lgs. 81/08.
42. 42Effettività – Conta chi esercita davvero poteri.
43. 43Ruoli e responsabilità – Datore, dirigenti, preposti.
44. 44Delega – Strumento organizzativo, con limiti.
45. 45Requisiti della delega – Forma scritta, autonomia, subdelega.
46. 46Preposto – Vigilanza operativa.
47. 47Legge 215/2021 – Nuovi obblighi per i preposti.
48. 48Caso studio preposto – Condanna per mancata vigilanza.
49. 49D.Lgs. 231/2001 – Responsabilità organizzativa delle imprese.
50. 50Giurisprudenza recente – Ruoli chiari evitano responsabilità al datore di lavoro.

Docente

Lorenzo Fantini