Aggiornamento formazione per datori di lavoro RSPP. Le novità dell'Accordo Stato-Regioni 2025 e l'importanza della delega - A cura di Lorenzo Fantini

Descrizione

SUGGERIMENTO PER L’IMPIEGO E SETTORE DI APPLICAZIONE: l corso, valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio, è rivolto ai datori di lavoro RSPP e punta a sviluppare una vera cultura della sicurezza. Attraverso esempi pratici e dinamiche psicologiche di gruppo, i partecipanti impareranno a riconoscere i comportamenti che possono generare rischi e a trasformarli in occasioni di collaborazione e responsabilità condivisa. OBIETTIVI: L’obiettivo del corso è rafforzare la consapevolezza dei datori di lavro RSPP sul proprio ruolo attivo nella prevenzione, fornendo strumenti per gestire conformismo, disimpegno e stereotipi. Il corso promuove la partecipazione, la comunicazione inclusiva e il benessere, rendendo la sicurezza parte integrante della vita lavorativa quotidiana.

Programma del corso

1. 1Psicologia della Sicurezza: Introduzione
2. 2La cultura della sicurezza
3. 3Psicologia della sicurezza
4. 4Mindset per la sicurezza
5. 5Fixedmindset e Growthmindset
6. 6Dalla Blame Culture alla Just Culture
7. 7L'azienda con una cultura della sicurezza
8. 8La gestione delle impressioni nella sicurezza
9. 9La sicurezza psicologica
10. 10Definizione di sicurezza psicologica
11. 11Il coinvolgimento attivo dei lavoratori
12. 12Gestione mentale del rischio
13. 13Oltre il comfort, l'ansietà e l'apatia
14. 14Fattore umano: soggettività individuale non consapevole nel rischio
15. 15La soggettività organizzativa non consapevole nel rischio
16. 16Ergonomia o "scienza del fattore umano"
17. 17Le 7 variabili ricorrenti di rischio comportamentale
18. 18Come funzioniamo: sistema 1 e sistema 2
19. 19Conformismo – Adeguamento al gruppo: norma condivisa, accondiscendenza, obbedienza, pensiero di gruppo.
20. 20Norma di gruppo – Influenza informazionale e convergenza delle opinioni.
21. 21Acquiescenza (Asch) – Pressione della maggioranza anche contro l’evidenza.
22. 22Obbedienza (Milgram) – Sottomissione all’autorità, stato eteronomico.
23. 23Fattori del conformismo – Personalità, gruppo, informazioni.
24. 24Pensiero di gruppo – Unanimità prevale su valutazioni realistiche.
25. 25Strategie anti-conformismo – Brainstorming, avvocato del diavolo, teamthink.
26. 26Categorizzazione sociale – Schemi cognitivi che portano a stereotipi e pregiudizi.
27. 27Stereotipi – Credenze rigide e persistenti.
28. 28Pregiudizi – Giudizi negativi ingiustificati; teoria del conflitto realistico.
29. 29Ri-categorizzazione – Contatto e obiettivi comuni per ridurre pregiudizi.
30. 30Diffusione responsabilità – De-responsabilizzazione e calo di produttività.
31. 31Pigrizia sociale – Minore impegno intenzionale nei gruppi.
32. 32Corsa libera – Disimpegno deliberato, scarico sui collettivi.
33. 33Bystanding e disimpegno morale – Non intervento o azioni contrarie ai propri valori.
34. 34Deindividuazione – Perdita identità personale nei gruppi (es. Stanford Prison).
35. 35Produttività sociale – Dal disimpegno al social labouring.
36. 36Interdipendenza – Successo del gruppo legato al contributo di ciascuno.
37. 37Competizione/collaborazione – Dilemma del prigioniero.
38. 38Minoranze attive – Influenza innovativa e conversione.
39. 39Minoranze e pensiero divergente – Innovazione e agenti del cambiamento.
40. 40Sogno professionale – Percorso personale di crescita e realizzazione.
41. 41Sogno in azienda – Valore umano oltre la carriera.
42. 42Anima al lavoro – Dimensione spirituale e unicità.
43. 43Esperienza dell’autrice – Ricerca sul sogno professionale.
44. 44Miti e scissione sogno-carriera – Ideali illusori (perfezione, successo, controllo).
45. 45Psicologia del sognatore – Importanza trascurata del sognare professionalmente.
46. 46Intelligenza del sogno – Strumento di crescita e benessere.
47. 47Sognare individualmente e collettivamente – Originalità e condivisione.
48. 48Tipi di sognatori – Professionisti senza sogni, sognatori senza professione, nostalgici, sognatori di professione.
49. 49Caso Dainese – Dal sogno al successo imprenditoriale.
50. 50Analisi psicologica del sogno Dainese – Simbolismo e trasformazione.
51. 51Conclusione – Il sogno come forza di evoluzione e realizzazione

Docente

Remigia Spagnolo, Pamela Pettine