Aggiornamento formazione per lavoratori. Le novità dell'Accordo Stato-Regioni 2025 e l'importanza della delega

Descrizione

SUGGERIMENTO PER L’IMPIEGO E SETTORE DI APPLICAZIONE Il corso, valido come aggiornamento quinquennale obbligatorio per i lavoratori, illustra le novità dell’Accordo Stato-Regioni 2025 e l’importanza della delega nella prevenzione. Fornisce strumenti pratici per comprendere ruoli, responsabilità e obblighi, promuovendo una cultura della sicurezza come investimento strategico. OBIETTIVI Il corso mira a chiarire diritti, obblighi e responsabilità nella gestione della sicurezza, con focus su delega, ruoli organizzativi e limiti giuridici. Attraverso esempi concreti e casi di giurisprudenza recente, i partecipanti acquisiranno strumenti utili per contribuire attivamente alla prevenzione, riconoscendo che la formazione non è solo un adempimento normativo, ma un investimento essenziale per la tutela della salute, la riduzione dei rischi e il benessere collettivo. ARGOMENTI TRATTATI NEL CORSO Introduzione: Nuovo accordo Stato-Regioni 2025 Presentazione del corso e novità normative. Importanza della formazione Formazione come strumento di prevenzione. Nuovo accordo Stato-Regioni Aggiornamenti normativi sulla formazione obbligatoria. Soggetti formatori e docenti Chi può erogare i corsi e requisiti richiesti. Modalità, attestati e documentazione Regole di erogazione e gestione dei documenti. Corsi per lavoratori Durata e contenuti in base al rischio. Corsi per preposti Formazione in presenza e aggiornamento biennale. Corsi per dirigenti e RSPP Durata, moduli e modalità specifiche. Formazione per datori di lavoro Corsi dedicati e moduli aggiuntivi. Formazione sincrona in videoconferenza Regole per la formazione a distanza. Efficacia della formazione Importanza di formazione e addestramento efficaci. Verifiche finali Tipi di prove obbligatorie. Crediti formativi Riconoscimento della formazione precedente. Novità per i soggetti formatori Obblighi e figure coinvolte. Addestramento Attività pratica obbligatoria sul lavoro. Il rischio zero non esiste Obblighi e limiti del datore di lavoro. Chiarimenti finali Sanzioni e validità degli accordi. Nuovo accordo Stato-Regioni 2025: Conclusioni Responsabilità nella gestione della formazione. Mancata prevenzione – Danni per azienda e lavoratori. Prevenzione conviene – Investimento strategico, non costo. Contrastare infortuni – Cause e azioni correttive. Principi di prevenzione – Obblighi del datore e “stato dell’arte”. Rischio zero – Impossibile, ma si riduce col D.Lgs. 81/08. Effettività – Conta chi esercita davvero poteri. Ruoli e responsabilità – Datore, dirigenti, preposti. Delega – Strumento organizzativo, con limiti. Requisiti della delega – Forma scritta, autonomia, subdelega. Preposto – Vigilanza operativa. Legge 215/2021 – Nuovi obblighi per i preposti. Caso studio preposto – Condanna per mancata vigilanza. D.Lgs. 231/2001 – Responsabilità organizzativa delle imprese. Giurisprudenza recente – Ruoli chiari evitano responsabilità al datore di lavoro. CARATTERISTICHE: Corso riconosciuto come aggiornamento quinquennale obbligatorio per lavoratori. Approccio pratico e operativo, con casi reali, strumenti applicabili e focus su responsabilità e prevenzione. Contenuti aggiornati con particolare attenzione a inclusione, comunicazione e benessere aziendale. Test finale di verifica dell’apprendimento e rilascio dell’attestato. IL DOCENTE: Lorenzo Fantini, avvocato giuslavorista, autore di diverse pubblicazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro (partecipando anche alla stesura del d.lgs 81/2008) e consulente in materia di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.

Programma del corso

1. 1Introduzione: Nuovo accordo Stato-Regioni 2025
2. 2Presentazione del corso e novità normative.
3. 3Importanza della formazione
4. 4Formazione come strumento di prevenzione.
5. 5Nuovo accordo Stato-Regioni
6. 6Aggiornamenti normativi sulla formazione obbligatoria.
7. 7Soggetti formatori e docenti
8. 8Chi può erogare i corsi e requisiti richiesti.
9. 9Modalità, attestati e documentazione
10. 10Regole di erogazione e gestione dei documenti.
11. 11Corsi per lavoratori
12. 12Durata e contenuti in base al rischio.
13. 13Corsi per preposti
14. 14Formazione in presenza e aggiornamento biennale.
15. 15Corsi per dirigenti e RSPP
16. 16Durata, moduli e modalità specifiche.
17. 17Formazione per datori di lavoro
18. 18Corsi dedicati e moduli aggiuntivi.
19. 19Formazione sincrona in videoconferenza
20. 20Regole per la formazione a distanza.
21. 21Efficacia della formazione
22. 22Importanza di formazione e addestramento efficaci.
23. 23Verifiche finali
24. 24Tipi di prove obbligatorie.
25. 25Crediti formativi
26. 26Riconoscimento della formazione precedente.
27. 27Novità per i soggetti formatori
28. 28Obblighi e figure coinvolte.
29. 29Addestramento
30. 30Attività pratica obbligatoria sul lavoro.
31. 31Il rischio zero non esiste
32. 32Obblighi e limiti del datore di lavoro.
33. 33Chiarimenti finali
34. 34Sanzioni e validità degli accordi.
35. 35Nuovo accordo Stato-Regioni 2025: Conclusioni
36. 36Responsabilità nella gestione della formazione.
37. 37Mancata prevenzione – Danni per azienda e lavoratori.
38. 38Prevenzione conviene – Investimento strategico, non costo.
39. 39Contrastare infortuni – Cause e azioni correttive.
40. 40Principi di prevenzione – Obblighi del datore e “stato dell’arte”.
41. 41Rischio zero – Impossibile, ma si riduce col D.Lgs. 81/08.
42. 42Effettività – Conta chi esercita davvero poteri.
43. 43Ruoli e responsabilità – Datore, dirigenti, preposti.
44. 44Delega – Strumento organizzativo, con limiti.
45. 45Requisiti della delega – Forma scritta, autonomia, subdelega.
46. 46Preposto – Vigilanza operativa.
47. 47Legge 215/2021 – Nuovi obblighi per i preposti.
48. 48Caso studio preposto – Condanna per mancata vigilanza.
49. 49D.Lgs. 231/2001 – Responsabilità organizzativa delle imprese.
50. 50Giurisprudenza recente – Ruoli chiari evitano responsabilità al datore di lavoro.

Docente

Lorenzo Fantini